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Vom Verwalter zum Business Partner – Kann und will das HR das annehmen? Die Arbeit von Personalabteilungen beschränkte sich über viele Jahre auf die Verwaltung, die Lohnabrechnung und die Einsatzplanung. Erst ab den 1980er Jahren kamen Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung hinzu und die Personaladministration wurde um gestalterische Aspekte ergänzt. Das Personalwesen avancierte von einer … Read more

Warum Personalmanagement in der heutigen Zeit so wichtig ist Viele HR-Manager kämpfen damit, dass ihrer Personalabteilung im Unternehmen kaum Bedeutung beigemessen wird. Statt sich der Mitarbeiterbindung und -gewinnung, dem Talentmanagement oder dem Employer Branding zu widmen, verbringen sie ihren Arbeitsalltag mit dem Erfassen von Arbeitszeiten, dem Erstellen von Gehaltsabrechnungen und anderen administrativen Aufgaben. Dabei ist … Read more

KI ist oft eine Blackbox – es fehlt die Transparenz Künstliche Intelligenz (KI) hat in vielen Lebensbereichen Einzug gehalten, beispielsweise in Form von Sprachassistenten auf dem Smartphone, beim assistierten Fahren oder bei der digitalen Bilderkennung. Oftmals ist den Anwendern jedoch gar nicht bewusst, dass sie KI-Systeme nutzen. Anderenfalls würden viele eher darauf verzichten, als sich … Read more

Assessment 6.0 – perfekter Datenschutz, weil keine Daten vorhanden sind Keine andere Technologie schürt in der Gesellschaft gleichzeitig so viele Hoffnungen und Ängste wie die künstliche Intelligenz (KI). Auf der einen Seite bietet sie Unternehmen zahlreiche Vorteile, da sich damit viele Prozesse im IT-Bereich, im Vertrieb, bei der Fertigung von Produkten, im Kundenservice und in … Read more

Tragfähige HR Prozesse neu gestalten durch Einsatz von Quantentechnologie In einer immer dynamischeren Arbeitswelt können zu langsame, zu starre und zu wenig innovative HR-Prozesse sich schnell nachteilig auf den Unternehmenserfolg auswirken. Nicht selten brechen Job-Kandidaten eine Bewerbung ab, weil es ihnen zu lange dauert, bis die Firmen reagieren. Dabei ließe sich das Recruiting auf relativ … Read more

HR Manager wird zum Vertriebler! Ist das der Richtige Weg? Angesichts wachsender Fachkräfteengpässe wird für viele Unternehmen das Überleben von Tag zu Tag schwieriger. Einige mussten bereits ganze Abteilungen schließen, weil keine geeigneten Mitarbeiter mehr zu finden sind. Das nicht Finden muss aber nicht zwingend heißen, dass keine Fachkräfte mehr da sind. Vielmehr ist es … Read more

Die grösste Lüge ist Dein Spiegel Innovative Wahrheitstechnologien sinnvoll nutzen Bruno Fretz: “Die grösste Lüge ist dein Spiegel” Ein Bewerbungsgespräch ist wie ein Theaterstück. Der Bewerber zieht eine Show ab und versucht, sich bestmöglich darzustellen. Wie unterscheidet man zwischen Schauspieler und einem geeigneten Kandidaten? Wie können künstliche Intelligenz (KI) und Quantenphysik dabei helfen, hinter die … Read more

Chancengleichheit durch digitale Transformation im Recruiting Obwohl kein Bewerber benachteiligt werden darf, passiert es immer wieder – oft auch unbewusst, gar ungewollt. Viele Menschen erfahren im alltäglichen Leben eine Benachteiligung aufgrund diverser Faktoren wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Alters oder gar ihrer sexuellen Ausrichtung. Nicht selten ist diese Diskriminierung auch im Berufsleben … Read more

HR im Wandel: Möglichkeiten künstlicher Intelligenz im Personalwesen Wie kann künstliche Intelligenz dabei helfen, den Menschen zu analysieren und richtige Entscheidungen im Personalwesen zu treffen? In diesem Blog verraten wir Ihnen, warum diese zwei auf den ersten Blick eher widersprüchlichen Bereiche so gut zusammen funktionieren und welche innovativen Möglichkeiten und Lösungen Personaler daraus ziehen können. … Read more

Darum braucht es Quantenphysik für die Förderung von Mitarbeitern Wie entscheide ich, wem ich in der Firma die Möglichkeit gebe, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Wer wird diese Chance ernsthaft für sich und das Unternehmen nutzen? Sicher ist: Bei einer personellen Fehlentscheidung kann es grosse Verluste geben und das Unternehmen einen Schritt zurück werfen, anstatt … Read more